为什么要选择面试外包服务？ “重试用，轻招聘”已经成为很多企业招聘的通病，尤其是招聘时间紧、数量多、压力大的时候更为突出。由于掌握的面试方法和工具不系统或者掌握较少，许多企业面试时对应聘者判断的正确性和全面性的把握度较低，就把考察人选全部放在试用期内进行，进而导致公司的试用成本加大，使公司陷入了工作效率下降、重要客户遗失、运营机密泄漏的危险境地，还有可能导致真正合适的人才流失。 另外，不可忽略的是越来越多的应聘者开始掌握应聘技巧，学会了和面试官斡旋，让面试官很难有一个正确的判断。再加上面试官无法回避的经验主义和晕轮效应，使很多岗位员工产生了同质性，缺乏创新。 引入专业的第三方面试机构可以全面客观的对应聘者进行评价，真正为合适的岗位找到合适的人才。 为什么要选择旗帜猎头机构进行面试服务？ 旗帜猎头机构（www.qzhunter.cn）依托山东省人才服务中心主办的山东人才网(www.sdrc.com.cn)推出猎头服务、招聘外包、面试外包、人力资源体系建立等人力资源服务业务，5年来一直秉承“付出真诚，赢得信赖”的服务理念，依靠专业的服务团队、多年积累的庞大的中高级专业人才数据库,科学、客观的解决方案为企业提供人力资源解决方案。 作为山东省内权威且专业的人力资服务机构，自2001年以来，我们已经为众多外资企业、国内著名大中型企业、发展中的中小企业成功提供过服务，得到了客户的一致好评！省内各大媒体、国内许多专业网站进行了广泛报道。 1、先进的技术手段 针对不同的岗位，采用不同的面试方法：公文篮测验、小组讨论（包括无领导小组讨论和有领导小组讨论）、即席发言、角色扮演、管理游戏、小组任务（包括无领导小组任务和有领导小组任务）、书面案例分析、事实判断等。 2、高素质的专业队伍 面试人员均是具有多年面试经验的人力资源专业人士：熟练使用测评工具的职业指导师、心理学专家等。 3、丰富的面试经验 已经具有5年的猎头服务历史，曾经通过多种技术手段面试中高级人才三千多人，面试经验极为丰富。 服务内容： 1、招聘面试：委托方根据岗位要求筛选出符合基本条件的人选，委托外包方进行面试评价，由外包方结合岗位情况给出面试意见。 适合中高级岗位和技术人员的选聘或者同岗位招聘多人的选聘。 2、竞岗面试：委托方根据岗位要求在报名的人选中筛选出符合基本条件的人选，也可以由外包方进行初步筛选，然后进行面试评价，由外包方结合岗位情况给出面试意见。 适合中层岗位的选拔和竞聘。 3、单项面试：委托方就某个群体仅考察某个方面的素质或者能力，人数较多，需要在其中选择优异者。 适合选拔项目经理、对在职人员进行专业素质和能力的考评或绩效考核。 欢迎登陆旗帜猎头网(www.qzhunter.cn) 山东人才网(www.sdrc.com.cn) 联系电话：0531-81287072/3 传 真：0531-81287075 E-mail: ltfw@sdrc.com.cn 附：报名表格下载